Competencias laborales ante la nueva realidad
Los empleados en un rol de liderazgo a menudo deben manejar circunstancias inusuales donde deben aplicar sus habilidades de adaptabilidad
La figura del líder en la empresa es esencial, pero ahora, el trabajo remoto ha hecho que su estrategia de liderazgo se vea trastocada. Por ello, la capacitación en temas tanto de administración de talento como de capital humano traerá beneficios para el propio líder.
Entender las nuevas formas de comunicación, así como los medios existentes será de gran ayuda para coordinar el talento de forma eficiente. Además, como ya se sabe, la digitalización cobró mucha relevancia en el 2020, sin embargo, esta ya tenía un lugar importante en el ámbito laboral.
Por ejemplo, un buen entendimiento de los datos, ayudará a la correcta toma de decisiones, y esto se puede lograr justo con la ayuda de la tecnología. Así es que pierde el miedo a lo tecnológico.
De acuerdo con Juan Arenas, vicerrector de Educación Abierta y director del Centro de Desarrollo de Competencias de Tecmilenio, los retos y desafíos que se tienen que sortear hoy en día en el mercado laboral son muchos, por eso, es crucial fijar nuestra atención en la innovación.
En este sentido, es necesario hablar del pensamiento analítico, que se refiere a la capacidad de pensar de manera razonable y reflexiva, para desarrollar soluciones eficaces y eficientes apoyándose de las herramientas tecnológicas actuales.
No debemos olvidar que los cambios siempre serán una constante. Los empleados en un rol de liderazgo a menudo deben manejar circunstancias inusuales donde deben aplicar sus habilidades de adaptabilidad, probando cosas nuevas y desafiando su capacidad para resolver problemas en diversas situaciones.
