BIVA Las Mujeres, una lucha por la igualdad salarial en el país
Por cada 100 pesos que reciben los hombres, ellas sólo perciben 73
La Bolsa Institucional de Valores (BIVA) celebraron el evento BIVA Las Mujeres con el que se busca fomentar la igualdad salarial y la no discriminación de las mujeres en México, una iniciativa a la que se adhirieron 17 nuevos inversionistas institucionales quienes se pronunciaron a favor de la equidad de género.
María Ariza, directora general de BIVA, destacó que esta iniciativa ha registrado un avance importante gracias a la participación de diversas organizaciones.
“Si bien ésta ha sido un gran paso, el cerrar la brecha salarial de género en México no será posible sin la suma de más organizaciones, empresas y sociedad civil que tomen conciencia de la importancia de realizar esfuerzos a favor de la equidad de género”.
De acuerdo con el estudio Compromiso por la igualdad salarial: el estado de la brecha salarial en las empresas, el cual se hizo con la colaboración de BIVA, Mujeres Invirtiendo y PwC, el promedio de la brecha salarial en el país es de 27% a nivel general, es decir, por cada 100 pesos que los hombres reciben anualmente, las mujeres perciben 73.
En contexto
En marzo del 2021, BIVA junto con 18 inversionistas y 25 asociaciones civiles firmaron la “Carta Compromiso por la Igualdad Salarial”, iniciativa que invita a Afores, fondos de inversión y demás representantes del sector empresarial en México a comprometerse en promover condiciones de equidad salarial dentro de sus instituciones y en hacerla extensiva también a las empresas que favorecen con su inversión, ya sea de forma directa o indirecta, a través de fondos.
